Sevgili katılımcı adayımız merhaba,
Bu sayfayı görüntülediğine göre İşveren Katkılı BES’ten faydalanma faydalanma zamanın geldi, tebrikler!
Birikim yapmanın en kolay ve teşviklerle dolu bir yolu olan, Kurum Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olma fırsatını kaçırmamanı öneriyoruz.
Tek yapman gereken, seninle paylaşılan dosyadaki(excel) bilgileri doldurman ve İnsan Kaynakları ekibi ile paylaşman.
Süreç ve sistemle ile ilgili soruların için İnsan Kaynakları ekibine danışabilir veya aşağıdaki QR Kod’a bilgilerini bırakarak AgeSA temsilcisi ile görüşme talebini bizimle paylaşabilirsin.
Önemli Bilgiler
Öncelikle BES nedir, param nasıl değerlenir diye merak ediyorsan aşağıdaki videoyu izlemeni öneririz.
İşveren Katkısı: İşveren tarafından yatırılacak olan tutarı ifade eder. Tutar ve oran bilgisini İnsan Kaynakları ekibinden öğrenebilirsin.
Çalışan Katkısı: Şirketinin belirlediği esaslara göre gönüllü veya mecburi olarak senin de yatırım yapacağın sözleşmeyi temsil eder. Önemle hatırlatmak isteriz ki, çalışan olarak yaptığın katkı payının %30’u kadar da devlet teşviki alacaksın. Örneğin, 100 TL senin katkı payın ile beraber, 100 TL işveren ve 30 TL devlet katkısı sayesinde 230 TL olarak sisteme başlamış oluyorsun. Bu sözleşme ile işverenin sözleşmesi iki ayrı sözleşme olarak takip edilir.
Hak Ediş (Vesting) Uygulama Esasları: Sistemde kalma süresine göre, BES işveren katkısından yararlanma oranını ifade eder. Yani, şirketinin belirlediği sürelere göre işveren tarafından ödenen tutarlara ve getirilerin tamamına ne zaman, ne kadarına hak edeceğini gösterir. Önemle belirtmek isteriz ki, vesting uygulaması sadece işveren katkılı sözleşme için geçerlidir, çalışan sözleşmesini etkilememektedir. Hak ediş oranlarını İnsan Kaynakları ekibinden öğrenebilirsin.
Başlangıç (İşveren) Fonu: Sözleşmelerin kurumunun belirlediği veya senin tercih ettiğin fon dağılımı ile başlayacak. Sözleşmelerin yürürlüğe girdikten sonra hem şirket katkılı hem de çalışan katkılı sözleşmen için dilediğin emeklilik yatırım fonlarını seçebilirsin. Yılda 12 kez olmak üzere fon dağılımını değiştirebilirsin. Bu değişiklik işlemi ve daha fazlası için AgeSA Mobil’i indirmeni öneririz. Böylece hem birikimlerini takip edebilir hem de birikimlerine istediğin gibi yön verebilirsin.
AgeSA Mobil ve Fon Danışmanlık Hizmetimiz FonPRO’ya dair hap bilgilerin yer aldığı iki videoyu seninle paylaşıyoruz.
| Standart BES Planı | Sana Özel Kurumsal Emeklilik Planı | |
|---|---|---|
| Yönetim Gider Kesintisi | İlgili yılın yıllık brüt asgari ücretinin %8,5’i kadardır. 1700 TL x 5 yıl boyunca (2024) | Yok |
| Çıkış Aidatı | 5 yıldan önceki çıkışlarda 1700 TL x yıl sayısı (2024) | Yok |
| Minimum Ödeme Tutarı | 400-600 TL | 181 TL |
| Fon Toplam Gider Kesintisi | Seçilen fona göre 1,09 % - 3,28 % arası değişir. (Yıllık) | Grubunuza özel ayrıcalıklı oranı İK ekibinden öğrenebilirsin. |
| Ek Fayda | Yok | *Plan özelliklerinden 1.derece yakınlar da faydalanabilir. *İşten ayrılsanız dahi, plan avantajları devam eder. *Farklı emeklilik şirketlerindeki sözleşmelerinizi aktararak plan avantajlarını fırsata çevirebilirsiniz. |
Not: Bu ay içerisinde işleme alınabilmesi için, formu İK ekibinin bildirdiği son tarihe kadar iletmeyi unutma. Seni aramızda görmek için sabırsızlanıyoruz.
AgeSA Hayat ve Emeklilik Kurumsal Projeler Müdürlüğü
SOSYAL MEDYADA BİZ
