AgeSA Mobil’den BES Başlatanlara 1000 TL Katkı Payı Hediye!
Gelecekte “iyi ki” demek için bu kampanyayı kaçırmayın!
11 Ağustos – 15 Eylül 2025 tarihleri arasında, AgeSA Mobil üzerinden minimum 3.000 TL katkı payı ile BES veya Çocuğuma BES planı başlatan ve 3 ay boyunca düzenli ödeme yapan müşterilerimize 1.000 TL ek katkı payı AgeSA’dan hediye!
Sevdikleriniz ve kendiniz için geleceğe adım atarken AgeSA yanınızda.
AgeSA Mobil’i İndir ve BES Başlat!
YAZ KAMPANYASI EK KATKI PAYI KAMPANYASI BİLGİLENDİRME METNİ
Ek Faydanın Mahiyeti
Aşağıda detaylarına yer verilerin kriterler çerçevesinde hak sahibi olmuş sözleşmelere AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından aşağıda belirlenmiş ek fayda tanımlanacaktır.
Hak Kazanma Şartları
Ek faydadan; 11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025 tarihleri arasında (bu tarihler dâhildir) AgeSA Mobil uygulaması aracılığıyla, belirtilen planda (Plan158), minimum 3.000 TL ve üzerinde Bireysel Emeklilik Sözleşmesi (BES) başlatan ve kendi bireysel emeklilik sözleşmesi için ödemede bulunan katılımcılar ile 18 Yaş Altı çocuğu için minimum 3.000 TL ve üzerinde Bireysel Emeklilik Sözleşmesi (BES18) başlatan katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilciler faydalanacaktır.
Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilcilerin kampanya kapsamında aşağıdaki tüm koşulları sağlaması durumunda ödeyeni veya yasal temsilcisi veya katılımcısı olduğu işbu sözleşmelerine bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL değerinde ek katkı payı yatırılacaktır.
- İlgili sözleşmenin 11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025 tarihleri arasında (bu tarihler dâhildir) AgeSA Mobil uygulaması aracılığıyla başlatılmış olması,
- 11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025 tarihleri arasında (bu tarihler dâhildir) başlatılan ve provizyonu alınan sözleşmelerin katkı payının minimum 3.000 TL ve üzerinde olması,
- En az 3 ay düzenli ödeme yapılması.
Uygulamanın Geçerli Olacağı Süre
Ek fayda koşullarının geçerlilik süresi: 11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025’tir.
Ödeme / Faydalanma Zamanı
- Ek faydadan kampanya tarihleri arasında (11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025); sözleşmenin başlatılması, ilk tahsilatın/provizyon alınması ve diğer kampanya koşullarının tamamının birlikte sağlanması durumunda faydalanılabilir.
- 15 Eylül 2025 tarihinde başlatılan sözleşmeler aynı gün içerisinde provizyon alınması ve diğer kampanya koşullarını sağlaması durumunda kampanyaya dahil edilecektir.
- Ek fayda hak edişi için, 28 Aralık 2025 tarihi (bu tarih dâhildir) itibarıyla;
- İlgili sözleşmenin aktif ve yürürlükte olması,
- Bu tarihe kadar, ilgili sözleşmelerdeki aylık katkı payı tutarının belirtilen minimum tutar olan 3.000 TL’nin altına düşmemiş olması gerekmektedir. Ödeme sıklığı 3 aylık, 6 aylık ve yıllık olan sözleşmeler için ödenen katkı payının aylıklandırılmış hali dikkate alınacaktır. (Örneğin 3 aylık ödeme sıklığına sahip bir sözleşmenin minimum 9.000 TL, 6 aylık ödeme tipindeki sözleşmenin 18.000 TL, yıllık ödeme tipindeki bir sözleşmenin ise minimum 36.000 TL olması beklenmektedir.)
- Kampanya tarihleri arasında ilgili sözleşmenin tanzim edilmiş ve ilk tahsilat/provizyonun alınmış olması gerekmektedir.
- Ek fayda hak edişi için kampanya şartlarını sağlayan sözleşmenin ilk 3 vadesinin düzenli ve kampanya minimum katkı payı koşuluna uygun ödenmiş olması gerekmektedir. Vadesi geldiği halde ödemesi gerçekleşmemiş katkı payının bulunması durumunda ödüle hak kazanılamayacaktır.
- Hak kazanılan ek katkı payı tutarları, AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından 29 Aralık 2025 – 12 Ocak 2026 tarihleri arasında, ilgili sözleşmelere yatırılacaktır.
- Ek katkı payı ödemesi için belirtilen tarih aralığı öngörü niteliğinde olup ek faydaların, ilgili sözleşmelerine intikalinde beklenmeyen gecikmeler yaşanabilir.
- Ek katkı payı ödemelerinin gerçekleşebilmesi için ilgili sözleşmelerin ödeme tarihinde aktif ve yürürlükte olması gerekmektedir.
Hak Kazanma Şartlarının Bozulması Durumu ve Sonuçları
- 28 Aralık 2025 tarihine kadar (bekleme süresi sonu) provizyonun veya tahsilatın iptal olması durumunda ek faydaya hak kazanılamayacaktır.
- Kampanya kapsamındaki ek fayda; koşulları sağlayan ilgili bireysel emeklilik sözleşmelerine ek katkı payı olarak yatırılacaktır.
- Ek katkı payı ödemeleri, ek katkı payı ödemesinin gerçekleştirilmesi öncesinde sistemden çıkış, vefat, emeklilik, başka şirkette hesap birleştirme, başka şirkete aktarım veya cayma hakkını kullanma nedeniyle sözleşmenin sonlanması durumunda verilmez.
- Diğer emeklilik şirketlerinden transfer/aktarım aracılığı ile gelen sözleşmeler ek faydadan yararlanamaz.
Ödeyen Tarafından Bilinmesi Gerekli Görülen Diğer Uygulama Esasları
- 18 yaş altı katılımcı için sözleşme kurulurken sözleşmede ödeyen taraf katılımcının yasal temsilcisi olmak zorundadır. Katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen kişi yasal temsilciyle aynı kişi olacaktır. Yasal temsilci ilk fazda evlilik birliği devam ettiği müddetçe katılımcının anne veya babası olmak zorundadır. Evlilik birliğinin devam etmediği durumlarda, yasal temsilcilik ve velayet durumunun resmi belge ibraz etmek suretiyle tevsik edilmesi gerekecektir.
- Ek fayda uygulaması kapsamında aynı sözleşme için birden fazla ek fayda kazanılamaz ve her sözleşme için kampanyadan sadece 1 (bir) defa yararlanılabilir.
- Ek fayda yatırma süreleri; yukarıda belirtilen koşullarda başlatılan yeni sözleşmelere gerçekleştirilecek ilk katkı payı ödemelerinin, ödeme türüne göre farklılaşabilecek provizyon süreleri ve AgeSA hesaplarına intikal süreleri baz alınarak belirlenmiştir. Ek faydaya hak kazanılması için gerçekleştirilecek ödemelerin AgeSA hesaplarına belirlenen süre içerisinde intikal etmesi gerekmektedir.
- Ek faydadan yararlanılabilmesi için ilgili sözleşmenin başlangıç tarihinin ve provizyonun 11 Ağustos 2025 – 15 Eylül 2025 (bu tarihler dahildir) tarihleri arasında olması gerekmektedir.
- Ek fayda uygulaması kapsamında hak kazanılan ek faydaların bildirimleri, ek faydaya hak kazanmış olan ödeyenlerin veya yasal temsilcilerin AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. sistemlerinde bulunan iletişim bilgilerine SMS yolu ile yapılacaktır.
- AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. tarafından yatırılacak olan ek katkı payı ödemesi ek fayda olarak bireysel emeklilik sözleşmesi birikimlerine eklenir.
- AgeSA Hayat ve Emeklilik A..Ş tarafından sözleşmeye eklenecek hediye ek katkı payı tutarı Devlet Katkısına konu olmayacaktır.
- AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.; Hazine ve Maliye Bakanlığı veya Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun onay vermesi durumunda, ek fayda uygulamasının kapsamını değiştirme / ek fayda türünü, niteliğini, miktarını veya markasını değiştirme veya ayrıcalıkları tümüyle sonlandırma hakkına sahiptir.
- Ek fayda uygulaması, şirketin talebi üzerine Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından iptal edilebilir. AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin ek fayda uygulamasının kapsamının değiştirilmesi veya ayrıcalıkların tümüyle sonlandırılması için mevzuatın izin verdiği diğer esas ve usulleri uygulama hakkı saklıdır. Hazine ve Maliye Bakanlığı veya Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu, ek faydanın uygulamaya konulmasından önce veya denetim veya kontroller sonucunda gerek görülmesi halinde ek faydada değişiklik yapılmasını veya ek faydanın iptal edilmesini talep edebilir.
- Ek fayda uygulaması kapsamının değiştirilmesi veya ayrıcalıkların tümüyle sonlandırılması durumunda, AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.’nin belirleyeceği iletişim kanalı ile ödeyenlere bilgilendirme yapılacaktır.
- Ek faydanın kapsamında değişiklik yapılmasını gerektirir herhangi bir durum karşısında (ek fayda uygulaması başlangıcı veya sırasında); AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. dilediğinde ek fayda uygulamasının iptal edilmesi, sona erdirilmesi veya koşullarının değiştirilmesi hakkını saklı tutar.
- Katılımcılar ve ödeyenler ek fayda koşul ve kurallarını okuduklarını ve kabul ettiklerini, kötü niyetli davranmayacaklarını kabul ve beyan etmiş sayılırlar. Kötü niyetli bir katılımın tespiti halinde AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş. herhangi bir gerekçe göstermeksizin ilgili sözleşme için katılımcı ad ve hesabına katkı payı ödeyen sıfatını taşıyan yasal temsilcileri ek faydadan yararlandırmama hakkına sahiptir.
