TogetHER: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlendirilmesi
Strateji: TogetHER Programı 2019 yılında, %66 oranında kadın çalışana sahip bir şirket olarak yönetim seviyesindeki kadın çalışan oranımızı çok daha yukarıya çekmek, kadın çalışan oranının düşük olduğu departmanlarda kadın temsilini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak amacıyla oluşmuş bir projedir.
Yaklaşım: Together, 2017 yılında başlattığımız Kültürel Dönüşüm projesi sayesinde yepyeni bir sayfa açtığımız “sürdürülebilir insan kaynağı” vizyonumuzun ve “eşitlik” öz değerimizin en önemli çıktılarındandır.
Neden “TogetHER”
AgeSA olarak kuruluşumuzdan bu yana, toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların iş yaşamına eşit katılımı ve tüm uygulamalarımızda cinsiyete dayalı eşitlik konularına özel önem gösteriyoruz. Çeşitlilik ve fırsat eşitliğini sürdürülebilirlik hedefleri arasına koyduk. Bu hedefler BM’in SDGs taahhütlerinden “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ve “Eşitsizliklerin Azaltılması” ile bağlantılıdır. Ortaklarımız Sabancı Holding ve Aviva gibi biz de ulusal ve uluslararası oluşumlara destek veriyoruz. Şirketimiz en önemli inisiyatiflerden biri olan Birleşmiş Milletler Kadınının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalamıştır. CEO’muz Fırat Kuruca Professionel Women’s Network Derneği’nin Eşitlik Elçisi CEO’lar hareketine destek vererek Eşitlik Elçisi oldu. Yönetim ekibimiz BM’in #heforshe hareketine sosyal medya üzerinden destek veriyor.
Bunlarla birlikte şirketimizin önemli sürdürülebilirlik hedefleri arasında katılım ve işbirliği de var. Bu kapsamda “TogetHER” programına kadın ve erkek çalışanlarımızın eşit katılımı, iş birliği oldukça önemlidir. Tüm bunları ele aldığımızda projemiz ortaya çıkmıştır.
TogetHER Kapsamında Yaptıklarımız
2020 Planları
Projemizde ilk olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda farkındalık yaratmaya ve bu kavramın çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlamaya odaklandık. Ardından bu gözle prosedür ve uygulamalarımızı inceleyerek düzenledik. Gelecek planımızda cinsiyet eşitliğini benimsemiş ve yeni süreçlere bu gözle bakan çalışanlar var. Bu kapsamda eğitimlerimiz ve farkındalık çalışmalarımız devam edecek. Buna ek olarak yönetim seviyesinde ve Bilgi Teknolojileri departmanındaki kadın oranımızı artırmak da sayısal hedeflerimiz arasındadır. Kadın yönetici oranının artırılması bu yıl AgeSA’nın şirket hedefleri arasındadır.
